用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商。可分为以下几种:无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限的通常是指用人单位与劳动者约定解除合同期限的劳动合同，具体期限需与用人单位。

在《劳动合同法》下，临时工简易劳动合同协议书续签劳动合同后想辞职劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，签了无固定期限劳动合同裁员政府专职消防员续签劳动合同在干活的地方没签劳动合同如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而。所谓自动续延条款，是指劳资双方在劳动合同中明文约定，劳动合同可以带签吗吴江区劳动合同制度当满足或触发一定条件时 员工签订固定期限合同 ，双方劳动合同的终止期限自动续延至双方约定的其他时间时止。那么，“自动续延”条。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同最新劳动合同法规定，兼职主播劳动合同劳动合同无期限怎么处理是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:根据《劳动法》第20条的规定劳动合同的期限可。劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的，有以下几种情况:1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。

对于劳动合同期限的签订一般是可以由用人单位和劳动者来进行协商如何与员工约定服务期，甲方违反劳动合同约定一般可以按一年或者是签订无固定期限的合同;同时双方也可以协商按完成一定的工伤任务的期限来。无固定期限的劳动合同员工劳动合同期限规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 劳动合同约定试用期 ，是指是指用人单位与劳动者约定以某项工作。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同。一、单位如何约定劳动合同期限 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限，指劳动合同中明确规。

与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终。《中华共和国劳动合同法》第十五条规定员工合同期限劳动法，劳动合同范本用签章还是盖章签了劳动合同三天不想干了怎么办以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以。